事业单位农艺师退休后种花销售，一般并不直接构成违犯纪律的行为，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休身份与纪律约束：

   • 退休后，原事业单位的工作人员通常不再受原单位工作纪律的直接约束。退休意味着与原单位的工作关系已经终止，因此，从一般意义上讲，退休后的个人行为，如种花销售，不属于原单位纪律管理的范畴。

2. 原单位规定与合同约束：

   • 尽管退休后不再受原单位工作纪律的直接约束，但如果退休时与原单位有特定约定（如竞业限制、保密义务等），且这些约定在退休后仍然有效，那么退休后的行为可能受到这些约定的限制。然而，就种花销售这一行为而言，除非原单位有特别规定且该规定合法有效，否则通常不会构成违约或违纪。
   • 另外，如果退休后被原单位返聘或以其他形式继续为原单位工作，那么可能需要遵守原单位的相关规定。但这种情况下的纪律约束是基于新的工作关系，而非退休身份。

3. 法律法规与合规性：

   • 种花销售本身是一种合法的商业活动，只要遵守相关法律法规（如市场监管、税务等），就不会构成违法行为。
   • 如果退休后的种花销售行为涉及利用原单位的资源、技术或信息等，且这些资源、技术或信息属于原单位的商业秘密或受法律保护，那么可能构成侵权或违法。但这种情况下的违法性与退休身份无关，而是与行为本身的合法性有关。

4. 道德与社会责任：

   • 除了法律和纪律约束外，退休后的个人行为还应考虑道德和社会责任。如果种花销售行为符合社会道德规范，且没有损害他人或社会的利益，那么这种行为是值得鼓励的。

建议：

• 如果退休后计划从事种花销售等商业活动，建议先了解相关法律法规和原单位的规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果对原单位的规定或相关法律法规有疑问，可以咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
• 在从事商业活动时，应遵守市场规则和商业道德，维护良好的市场秩序和社会形象。

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