房地产公司内部员工按揭后再销售的行为是否合法，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、合法情形
真实交易且符合市场规范
- 如果房地产公司内部员工按揭购房是出于真实需求，且后续销售行为是基于市场变化、个人资金需求等合理原因，同时整个交易过程公开透明，符合市场规范，没有损害公司、其他购房者或第三方的利益，那么这种行为通常是合法的。
- 在此过程中，员工需按照正常购房流程办理按揭手续，并承担相应的还款责任。后续销售时，也需遵守相关房地产交易法规，如办理产权过户、缴纳税费等。
公司内部政策允许
- 有些房地产公司可能出于特定目的（如员工福利、市场推广等）制定内部政策，允许员工按揭购房后再销售。在这种情况下，只要公司政策不违反法律法规，且员工在交易过程中遵守公司规定和相关法律，那么这种行为也是合法的。
二、可能违法情形
虚构交易或套取银行贷款
- 如果房地产公司内部员工按揭购房并非出于真实需求，而是为了虚构交易、套取银行贷款或进行其他非法活动，那么这种行为显然是违法的。
- 虚构交易可能涉及伪造购房合同、虚假按揭等违法行为，不仅损害银行利益，还可能扰乱房地产市场秩序。
违反公司规定或内部政策
- 即使公司内部政策允许员工按揭购房后再销售，但如果员工在交易过程中违反公司规定或内部政策（如未按规定程序办理、未按时还款等），那么这种行为也可能构成违法或违约。
- 此外，如果公司政策本身存在违法或不合理之处，员工在交易过程中也可能面临法律风险。
损害第三方利益
- 如果房地产公司内部员工按揭购房后再销售的行为损害了其他购房者、公司或第三方的利益（如通过不正当手段获取购房资格、抬高房价等），那么这种行为也是违法的。
- 损害第三方利益可能涉及欺诈、不正当竞争等违法行为，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
遵守法律法规和公司规定
- 房地产公司内部员工在按揭购房后再销售时，应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保交易过程的合法性和合规性。
谨慎评估风险
- 在进行此类交易前，员工应谨慎评估风险，包括市场风险、法律风险等。如有必要，可咨询专业律师或相关机构以获取更全面的法律意见。
保留相关证据
- 在交易过程中，员工应保留好相关证据（如购房合同、按揭合同、销售合同等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。