公司按员工内购挂一套房子的行为是否合法，需根据具体情况判断，以下分情况讨论：

1. 若公司以员工名义购房，但实际购房款由公司支付，且房屋产权最终归公司所有：

   • 法律分析：这种行为可能涉嫌规避税收、违反房地产调控政策（如限购、限贷等）或构成虚假交易。根据相关法律法规，虚假交易可能面临行政处罚，甚至可能涉及刑事犯罪（如逃税罪）。此外，如果公司以此方式规避限购政策，还可能面临政府部门的查处，导致交易无效或被撤销。
   • 建议：公司应避免此类操作，确保购房行为的真实性和合法性。若公司确实需要为员工提供购房支持，可以考虑通过合法途径，如提供购房补贴、贷款担保等方式进行。

2. 若公司以员工名义购房，购房款由员工支付，但公司承诺在一定条件下回购或给予员工其他利益：

   • 法律分析：这种行为可能构成名为买卖实为借贷或其他法律关系。如果双方之间的真实意思表示并非房屋买卖，而是借贷或其他法律关系，那么该房屋买卖合同可能因虚假意思表示而被认定为无效。此外，如果公司回购房屋的条件或方式违反法律法规，也可能面临法律风险。
   • 建议：公司应明确与员工之间的法律关系，避免使用模糊或误导性的表述。如果双方确实存在借贷或其他法律关系，应签订相应的合同并明确约定双方的权利义务。

3. 若公司以员工内购为名，实际进行内部集资购房：

   • 法律分析：内部集资购房可能涉及非法集资的风险。根据《防范和处置非法集资条例》，非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。如果公司以员工内购为名，实际进行非法集资，将面临严重的法律后果。
   • 建议：公司应避免进行内部集资购房行为，确保资金来源的合法性和合规性。如果公司需要筹集资金进行购房或其他投资活动，应通过合法途径进行融资，如向银行申请贷款、发行债券等。

法律后果与风险提示：

• 如果公司的行为被认定为违法或违规，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 员工也可能因参与公司的违法或违规行为而承担相应的法律责任，如被要求返还非法所得、承担连带赔偿责任等。

总结与建议：

• 公司应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保购房行为的真实性和合法性。
• 在进行任何涉及房屋买卖或资金筹集的活动时，公司应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保活动的合法性和合规性。
• 员工在参与公司组织的购房活动时，也应谨慎审查相关合同和协议条款，确保自己的权益不受侵害。

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