工人在服刑期间，公司是否可以辞退他，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面的直接依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。服刑作为被依法追究刑事责任的一种具体表现，从法律条文上看，似乎为公司提供了辞退工人的直接依据。但这里的关键在于“服刑”是否等同于“被依法追究刑事责任”的全部情形，以及是否考虑了服刑期间工人的实际工作状态。

2. 服刑期间工人的实际工作状态：

   • 如果工人在服刑期间被实际羁押，无法继续履行工作职责，那么公司基于其无法继续提供劳动的事实，解除劳动合同是合理的。
   • 如果工人虽然被判处刑罚，但并未被实际羁押（如缓刑、假释等情形），且能够继续正常工作，不影响工作任务的完成，那么公司仅凭其被判处刑罚就辞退他，可能并不合理。此时，公司应综合考虑工人的实际工作能力和表现，以及其对公司的贡献等因素，来决定是否继续留用。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了员工被判处刑罚时可以辞退，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照这些规定来行使解除劳动合同的权利。这体现了公司自主管理权与员工权益保护之间的平衡。

4. 潜在风险与影响的考量：

   • 如果工人因被判处刑罚而可能给公司带来潜在的法律风险、声誉损害或其他不利影响，或者公司认为该工人已无法胜任原工作岗位，那么公司也有权基于这些考虑而辞退该工人。但在辞退过程中，公司必须遵守相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿等义务。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定是否辞退服刑期间的工人时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有相关约定。
• 其次，应综合考虑工人的实际工作状态、工作能力、表现以及对公司的贡献等因素。
• 最后，在做出辞退决定前，应确保遵守相关法律法规，如提前通知工人、支付经济补偿等，以避免法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司未经合法程序或无正当理由辞退服刑期间的工人，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

综上所述，工人在服刑期间公司是否可以辞退他，并非一成不变，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。