结论：员工以危险方式危害公司安全，公司不能直接解除劳动合同，需依据具体情况判断解除劳动合同的合法性。

详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 员工以危险方式危害公司安全，若该行为未达到“严重违反公司规章制度”或“给公司造成重大损害”的程度，公司不能直接解除劳动合同。

2. 具体情形分析：

   • 轻微违规：如果员工的行为虽然危险，但并未造成实际损害，且属于轻微违规，公司应首先采取警告、教育等纠正措施，而非直接解除劳动合同。
   • 严重违规：如果员工的行为严重违反了公司的安全规章制度，或者给公司造成了重大损害（如财产损失、人员伤亡等），公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此之前，公司应确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违规，并遵循公司内部的解除劳动合同程序。

3. 程序要求：

   • 即使员工的行为构成严重违规，公司在解除劳动合同时也应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、将解除理由通知工会等。
   • 如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 建议措施：

   • 完善规章制度：公司应制定完善的安全规章制度，明确员工的行为规范和违规后果，以便在员工违规时能够有据可依。
   • 加强安全教育：公司应定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和风险防范能力，减少安全事故的发生。
   • 及时处理违规：一旦发现员工有违规行为，公司应及时进行处理，根据违规的严重程度采取相应的纠正措施或纪律处分。

后续行动建议：

• 如果公司认为员工的行为构成严重违规并打算解除劳动合同，建议先咨询专业律师或法律顾问，确保解除劳动合同的合法性和程序合规性。
• 在处理员工违规行为时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策或采取过激行为，以免引发不必要的法律纠纷。

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