您好，关于年薪制员工是否享有年假福利的问题，我可以明确地告诉您，年薪制员工依法是享有年休假权益的，这一权利受到《职工带薪年休假条例》的明确保护。

首先，无论员工的薪酬模式是年薪制还是月薪制，只要满足连续工作1年以上的条件，都依法享有带薪年休假。这是法律赋予每一位劳动者的基本权益，单位应当确保员工能够享受这一权益。

其次，年休假天数的确定是根据员工的累计工作时间来计算的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。这样的规定确保了员工根据其工作年限能够享受到相应的休假天数。

对于新入职且符合年休假条件的员工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。如果折算后不足1整天，则不享受该部分年休假。这样的计算方式既公平又合理，确保了新入职员工也能享受到应有的休假权益。

当然，也存在一些特殊情形下员工不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资等。但这些情形都是特定的，并不适用于所有年薪制员工。

最后，关于年休假期间的工资待遇，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位经员工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应在本年度内对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。这包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，确保了员工的经济利益不受损失。

综上所述，年薪制员工在满足一定条件下是依法享有年休假权益的。如果单位未依法保障员工的年休假权益，员工有权通过合法途径维护自身权益。希望这个解答能够对您有所帮助。