合同制员工同样享受年休假，这一权益受到《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未区分用工形式，因此合同制员工同样包含在内。
二、适用条件
合同制员工需满足“连续工作一年以上”的条件，这里的“连续工作”既包括在同一用人单位连续工作满一年的情形，也包括在不同用人单位连续工作的情形。例如，员工在原单位工作了8个月，跳槽到新单位后又工作了4个月，由于其在不同用人单位的工作时间可以累计计算，因此也符合享受年休假的条件。
三、年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》，合同制员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，则年休假为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
四、不能享受年休假的情形
当然，也存在一些不能享受年休假的情形，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，主要包括：
如果合同制员工未出现上述情形，且满足连续工作1年以上的条件，就有权依法享受年休假。
五、实施与执行
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
总结与建议：
合同制员工在满足连续工作1年以上的条件下，且未出现法规规定的不享受年休假的情况时，有权依法享受带薪年休假。如果合同制员工对自己的年休假权益存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。