对于发信息调戏公司女员工的员工，公司应依据具体情况采取严肃且恰当的处理措施，具体如下：

1. 立即调查核实：

   • 公司应迅速启动内部调查程序，收集相关证据，包括但不限于聊天记录、短信内容、电子邮件等，以确认事实真相。
   • 调查过程中应确保公正、客观，避免偏听偏信，同时保护受害者的隐私和权益。

2. 依据规章制度处理：

   • 根据公司内部的员工手册、行为准则或相关规章制度，明确此类行为属于违纪或违法行为，并规定相应的处罚措施。
   • 处罚措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体应根据行为的严重程度和公司的规定来决定。

3. 考虑法律后果：

   • 如果调戏行为构成性骚扰或违反相关法律法规，公司应考虑向公安机关报案，由法律机关依法处理。
   • 公司还应评估是否需要对受害者进行赔偿或提供其他形式的补偿，以维护其合法权益。

4. 加强预防和教育：

   • 公司应加强对员工的性骚扰防范教育，提高员工对性骚扰的认识和警惕性。
   • 建立健全的投诉机制，鼓励员工在遭受性骚扰时及时报告，并确保投诉渠道畅通无阻。

5. 保护受害者权益：

   • 在处理过程中，公司应确保受害者的隐私得到保护，避免其受到二次伤害。
   • 提供必要的心理支持和辅导，帮助受害者恢复身心健康。

在处理此类事件时，公司应秉持公正、公平、公开的原则，确保处理结果既符合法律法规的要求，又能够维护公司的形象和声誉。 如果公司在此类事件处理上存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。