结论：工作了13年老板转让并换工作地点，赔偿问题需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合工资、工作年限及变更工作地点的合理性等因素综合计算。
分析说明：
经济补偿金的情况：
- 如果老板转让公司（如股权转让、资产转让等）导致劳动合同主体变更，但新主体继续履行原劳动合同，且工作地点变更对劳动者生活产生重大影响（如跨城市、跨省份等），劳动者不同意变更工作地点而解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了13年，经济补偿金至少为13个月的工资。
赔偿金的情况：
- 如果老板转让公司后，新主体未与劳动者协商一致就变更工作地点，且该变更明显不合理（如无正当理由将工作地点从城市中心变更至偏远地区），导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍，即26个月的工资（基于13年的工作年限）。但具体是否构成赔偿金支付情形，需根据实际情况及法院判决来确定。
其他考虑因素：
- 工资标准：经济补偿金和赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 变更工作地点的合理性：如果工作地点变更对劳动者生活影响不大（如同城市内不同区域的变更），且用人单位提供了必要的交通补贴、住宿等条件，劳动者可能无权要求经济补偿金或赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作地点变更通知等相关证据，以证明你的工作年限、工资水平及工作地点变更的事实。
- 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，表达你对工作地点变更的异议及要求经济补偿或赔偿的意愿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
计算公式示例（以经济补偿金为例）：
- 假设你的月工资为W元，工作了13年，则经济补偿金为：\(13 \times W\)元。
- 如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为M元，则经济补偿金为：\(12 \times 3M\)元（因为支付年限最高不超过十二年，且计算基数按职工月平均工资三倍的数额支付）。
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