劳动功能障碍十级的赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体赔偿项目和支付方式如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
   • 示例：假设某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于60%，则他应获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以领取这两项补助金。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，一次性工伤医疗补助金为1-3个月本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4-7个月本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。需根据当地的具体规定来确定。
   • 示例：假设某地区规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为5个月本人工资，且该职工的本人工资为5000元/月，则他应获得的一次性工伤医疗补助金为5000元/月 × 2月 = 10000元，一次性伤残就业补助金为5000元/月 × 5月 = 25000元。

3. 停工留薪期工资

   • 支付主体：用人单位。
   • 期限：一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。
   • 示例：假设某职工的月工资为5000元，因工伤停工留薪6个月，则他应获得的停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。

4. 医疗费

   • 支付主体：工伤保险基金（如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担）。
   • 支付方式：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

5. 护理费

   • 支付条件：如果工伤职工生活不能自理，需要护理，则用人单位需要支付护理费。
   • 标准：具体标准由当地规定，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，或者参照当地护工劳务报酬标准确定。

6. 其他费用

   • 伙食补助费：如果工伤职工住院治疗，住院期间的伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通、食宿费：如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，辅助器具的费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

在处理工伤赔偿事宜时，有几点建议：

• 首先，要了解并遵循当地的法律法规和相关政策，因为不同地区的赔偿标准可能有所不同。
• 如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你全面了解劳动功能障碍十级的赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。