劳动功能障碍被评定为十级后，用工单位需承担的赔偿责任主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费以及治疗工伤期间的工资福利（涵盖医疗费、伙食补助费等）。以下是对各项赔偿责任的详细解析：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：在劳动关系解除或终止时支付。
   • 支付主体：由用工单位支付。
   • 标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据职工的工资和当地的经济情况来确定，旨在帮助工伤职工在离职后仍有一定经济补偿。

2. 停工留薪期工资：

   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 标准：按照受伤前的原工资福利待遇发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。这是为了保障职工在治疗期间的经济收入不受影响。

3. 住院护理费：

   • 支付条件：工伤职工住院期间，若生活不能自理需要护理。
   • 支付主体：由用工单位支付。
   • 标准：具体标准由当地规定，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例或参照当地护工劳务报酬标准确定，以满足职工的护理需求。

4. 治疗工伤期间的工资福利：

   • 涵盖内容：包括医疗费、伙食补助费等。
   • 支付主体：医疗费一般由工伤保险基金支付，但若用工单位未依法缴纳工伤保险费，则由用工单位承担；伙食补助费等具体标准由统筹地区人民政府规定，通常也由工伤保险基金支付，但用工单位有义务协助职工办理相关手续。
   • 目的：确保职工在治疗过程中的生活不受太大影响。

用工单位应依法及时足额支付这些赔偿费用。若用工单位未履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工及时了解并遵循当地的法律法规和相关政策，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：假设某职工因工伤被评定为十级劳动功能障碍，其月工资为5000元。在劳动关系解除时，根据当地规定，一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资，即数万元；停工留薪期工资则按照其原工资福利待遇发放，假设停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为3万元；若住院期间需要护理，且护理费标准为每月2000元，假设住院3个月，则护理费为6000元；治疗工伤期间的医疗费、伙食补助费等则根据实际发生金额进行计算。

特别提醒：不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体数额需依据当地规定及职工实际情况而定。因此，在处理工伤赔偿事宜时，务必咨询当地相关部门或专业律师，以确保赔偿金额的准确性和合法性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。