工伤劳动功能障碍十级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用，具体如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，十级伤残的职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受这两项补助金。具体数额因地区而异，需要参照当地的相关规定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费等费用：
- 工伤职工因治疗工伤产生的医疗费、护理费等费用，也按照相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
在处理工伤赔偿时，还需要注意以下几点：
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
进行劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。
了解当地政策：
- 由于工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异，因此在处理工伤赔偿时，需要了解当地的相关政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
举例来说，如果某职工因工作受伤被鉴定为十级伤残，其本人工资为每月5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金为35000元（7个月×5000元/月）。同时，他还可以根据当地政策规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，他的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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