单位职工诈骗别人钱财，被骗人举报到单位，领导是否管这个问题，需要分情况讨论：
单位有相关规章制度且明确规定：
- 如果单位有明确的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了员工涉嫌违法犯罪行为时，单位领导有责任进行调查、处理或者向相关部门报告，那么领导是需要管的。这种情况下，领导可能会根据规章制度对涉事员工进行内部处理，如停职调查、解除劳动合同等，同时也有义务向公安机关报案，配合司法机关的调查和处理。
单位无明确规章制度或规定模糊：
- 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中对此类情况的规定比较模糊，那么领导的处理方式可能会更加灵活。但即便如此，从道德和法律责任的角度来看，领导也有义务对员工的违法犯罪行为进行一定的了解和关注，并可能根据情况向相关部门报告。毕竟，单位作为员工的工作场所，有责任维护一个合法、合规的工作环境。
从法律责任角度分析：
- 诈骗行为本身是一种违法犯罪行为，无论涉事员工是否在职，都不影响其行为的违法性。因此，被骗人有权向公安机关报案，由司法机关依法追究涉事员工的刑事责任。
- 对于单位领导来说，如果明知员工涉嫌诈骗而不报案或者采取其他措施，可能会构成包庇、纵容违法犯罪行为，从而承担相应的法律责任。当然，这需要具体证据来证明领导的主观故意和客观行为。
建议与后果：
- 建议：对于被骗人来说，如果发现单位职工涉嫌诈骗，除了向单位举报外，更重要的是及时向公安机关报案，以便司法机关能够及时介入调查和处理。对于单位领导来说，如果接到此类举报，应该认真对待，及时进行调查了解，并根据情况采取相应的措施，如报案、停职调查等。
- 后果：如果涉事员工最终被司法机关认定构成诈骗罪，那么其将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，单位也可能因为管理不善或者包庇纵容等行为而承担相应的法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。
总结来说，单位职工诈骗别人钱财，被骗人举报到单位后，领导是否管取决于单位的规章制度以及领导对法律责任的认识。但无论如何，从维护合法合规工作环境和履行法律责任的角度来看，领导都应该对员工的违法犯罪行为给予足够的重视和关注。如果你有进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。