结论：面对老板总是拖欠包括你在内的三个人的工资的情况，你可以通过直接沟通、收集证据、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等多种方式来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 直接沟通：

   • 尝试友好协商：首先，你可以尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
   • 明确表达诉求：向老板明确说明你和其他两位同事的工资被拖欠的情况，以及这对你们生活造成的影响。要求老板给出一个明确的支付时间和方案。

2. 收集证据：

   • 保留工作记录：收集并保留好与工作相关的所有记录，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些将作为你主张工资的重要证据。
   • 记录沟通情况：如果与老板进行过沟通，尽量记录下沟通的时间、地点、内容以及老板的态度和承诺，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询专业律师：如果直接沟通无果，你可以咨询像我这样的专业律师，了解你的法律权益和可行的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。
   • 准备法律文件：在律师的指导下，准备相关的法律文件，如起诉状、证据清单等，以便在必要时向法院提起诉讼。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 提交投诉材料：按照劳动监察部门的要求，提交相关的投诉材料和证据，以便他们能够及时了解情况并展开调查。

5. 考虑集体行动：

   • 联合其他受害者：如果还有其他同事也遭遇了类似的情况，你可以考虑联合他们一起采取行动，如共同向老板提出诉求、向劳动监察部门投诉或提起集体诉讼等。集体行动往往能够产生更大的影响力，促使问题得到更快解决。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关的法律法规和维权途径，以便更好地保护自己的合法权益。
• 如果与老板的沟通无果，或者老板拒绝支付工资，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。