结论前置：面对连续三个月不发工资的情况，你可以通过以下方式解决，同时我会为你提供与老板沟通的具体建议。
- 法律层面的应对措施
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。具体操作步骤如下：
- 第一步：收集证据
保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系和欠薪事实的材料。若未签订书面合同，可收集工作证、同事证言、工作邮件等辅助证据。
- 第二步：与用人单位协商
以书面形式（如邮件、微信）向老板提出补发工资的要求，明确欠薪金额、期限及法律依据，并保留沟通记录。
- 第三步：投诉或申请仲裁
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。
- 与老板沟通的具体建议
考虑到老板事务繁忙，沟通时需注意方式，避免激化矛盾：
- 选择合适时机：提前预约老板时间，避免在其忙碌时打扰，例如选择工作日的上午或会议间隙。
- 明确沟通目的：以解决问题为导向，而非指责。例如：“老板，最近三个月的工资还未发放，我这边有一些家庭开支需要处理，想和您确认下发放时间。”
- 提供解决方案：若公司资金周转困难，可协商分期支付或以其他形式补偿（如补休、调整绩效），但需明确书面协议。
- 保留沟通记录：无论口头还是书面沟通，尽量通过邮件、微信等可留痕的方式确认，避免后续争议。
补充提醒：若老板以“公司困难”为由长期拖欠，甚至威胁解除劳动关系，需警惕其恶意欠薪行为。根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑。
行动建议：
- 立即整理欠薪证据，向老板发送书面催告函（可委托我协助起草）；
- 若3日内未得到明确答复，直接向当地劳动监察部门投诉；
- 同步准备劳动仲裁材料，确保权益不受损。
如有进一步疑问或需要具体法律文件模板，可直接向我咨询。