老板三个月不发工资，您有权通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决
   首先可尝试与老板友好沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若老板以资金周转困难为由拖延，可要求其出具书面欠薪证明，注明欠薪金额、期限及还款计划，为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（通常可通过12333热线或人社局官网查询地址）。监察部门会介入调查，责令老板限期支付，逾期不付可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 申请法院强制执行
   若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结其财产（如银行账户、车辆、房产等）以清偿债务。

5. 特殊情形处理

   • 无劳动合同：若未签书面合同，可提供工资转账记录、工牌、同事证言等证明劳动关系，同样可维权；
     
   • 老板失联或公司注销：可向法院申请宣告老板失踪或破产，通过清算程序追讨工资；
     
   • 刑事追责：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

行动建议：

• 优先通过劳动监察部门投诉，程序简便且效率较高；
  
• 同步准备仲裁材料，若投诉无果可立即启动仲裁程序；
  
• 全程保留证据原件，避免使用复印件或截图，确保证据效力。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。