关于临时工受伤后公司和个人的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 临时工与公司是否构成劳动关系
   若临时工与公司构成劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作等），则适用《工伤保险条例》。此时：

   • 公司责任：需为临时工申请工伤认定，承担工伤保险责任（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。若未缴纳工伤保险，公司需自行承担全部赔偿。
     
   • 个人责任：若临时工因故意或重大过失导致受伤（如违规操作），公司可主张减轻赔偿责任，但需举证证明。
     

2. 临时工与公司构成劳务关系（如短期雇佣、口头协议）
   若临时工与公司构成劳务关系（如临时搬运工、兼职等），则适用《民法典》侵权责任编。此时：

   • 公司责任：作为接受劳务一方，若因提供劳务过程中受伤，公司需根据过错承担赔偿责任（如未提供安全环境、未培训等）。
     
   • 个人责任：若临时工自身存在过错（如未遵守操作规范），需自行承担部分责任，公司按过错比例赔偿。
     

3. 第三方侵权导致受伤
   若临时工受伤系因第三方（如设备供应商、其他单位人员）造成，则：

   • 公司责任：若公司无过错，无需直接赔偿，但需协助临时工向第三方追责。
     
   • 个人权利：临时工可直接向第三方主张侵权赔偿（如医疗费、误工费等）。
     

关键提醒：

• 无论劳动关系还是劳务关系，公司均需在事故发生后30日内申请工伤认定（劳动关系）或及时固定证据（劳务关系）。
  
• 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体需结合伤情、过错比例等综合计算。
  

建议：若您或临时工涉及此类纠纷，可进一步提供具体细节（如是否签合同、受伤原因等），以便更精准分析赔偿方案。