结论：领导故意不安排工作本身并不直接构成可以起诉的法定事由，但若因此导致劳动权益受损（如工资减少、被迫解除劳动合同等），则可能涉及劳动仲裁或诉讼。具体能否起诉及如何维权，需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、领导不安排工作是否违法？
法律层面：
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如故意不安排工作），劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。但需注意：
- 前提条件：需证明用人单位存在主观恶意（如长期、无正当理由不安排工作），且已影响劳动者正常履行劳动合同（如工资减少、无法完成工作任务等）。
- 举证责任：劳动者需提供证据（如聊天记录、工作记录、同事证言等）证明用人单位故意不安排工作。
实践层面：
若领导仅偶尔不安排工作，或因公司经营调整（如业务萎缩）导致工作量减少，可能不构成违法。此时劳动者需与用人单位协商调整工作内容或薪资，而非直接起诉。
二、何时可以维权？如何维权？
维权前提：
若领导不安排工作导致以下后果，劳动者可维权：
- 工资减少：如用人单位以“无工作”为由扣减工资，违反《工资支付暂行规定》第十二条（非劳动者原因停工，用人单位需按约定支付工资）。
- 被迫解除劳动合同：如长期不安排工作导致劳动者无法履行合同，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿（工作满1年补偿1个月工资）。
- 其他权益受损：如未缴纳社保、未支付加班费等，可一并主张。
维权流程：
- 协商：与用人单位沟通，要求恢复工作或支付工资。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资记录、不安排工作的证据等）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（但劳动争议一般需先仲裁后诉讼）。
三、具体操作建议
收集证据：
- 保留领导不安排工作的书面通知、聊天记录、邮件等。
- 记录未安排工作的时间、原因及对工资的影响。
- 收集同事证言（如有类似情况）。
计算损失：
- 若工资减少，可按实际减少金额主张赔偿。
- 若被迫解除合同，经济补偿计算公式为：
[
\text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）
及时行动：
- 劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快维权。
四、注意事项
- 避免主动离职：若未与用人单位协商一致，劳动者主动离职可能无法获得经济补偿。
- 区分“不安排工作”与“调岗”：若用人单位合法调岗（如因业务需要），劳动者需服从；若调岗不合理（如降薪、侮辱性岗位），可拒绝并维权。
- 咨询专业律师：劳动争议案件涉及证据收集、法律适用等复杂问题，建议委托律师处理以提高胜诉率。
总结：领导故意不安排工作本身不直接构成起诉事由，但若因此导致工资减少、被迫解除合同等后果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。关键在于收集证据、证明用人单位存在过错，并按照法定流程主张权益。如有具体问题，可直接向我咨询。