全日制用工的判定主要依据劳动合同的约定以及实际用工形式是否符合全日制用工的特征，具体可从以下方面进行判断：

1. 劳动合同的约定
   全日制用工通常会在劳动合同中明确约定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，且劳动者需接受用人单位的考勤管理、工作安排等。若劳动合同中明确约定了上述内容，且双方实际履行中符合该约定，则可初步判定为全日制用工。

2. 实际用工形式
   即使劳动合同未明确约定，但实际用工中劳动者每日工作时间超过8小时、每周累计超过40小时，且用人单位对劳动者进行严格的考勤管理（如打卡、签到等）、工作安排（如固定岗位、固定任务等），劳动者需服从用人单位的指挥和管理，则符合全日制用工的特征。

3. 工资支付形式
   全日制用工的工资支付周期通常为月结，即用人单位按月支付劳动者工资，且工资中包含基本工资、加班工资等。若工资支付周期符合月结特征，且工资构成中包含加班工资等，则可进一步支持全日制用工的判定。

4. 社会保险缴纳
   全日制用工的用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若用人单位为劳动者缴纳了社会保险，则可作为判定全日制用工的辅助依据。

5. 用工关系的稳定性
   全日制用工的用工关系通常较为稳定，劳动者与用人单位之间存在长期的、固定的劳动关系。若劳动者与用人单位之间存在长期的、固定的劳动关系，且劳动者需接受用人单位的全面管理，则符合全日制用工的特征。

总结：判定全日制用工需综合考虑劳动合同的约定、实际用工形式、工资支付形式、社会保险缴纳以及用工关系的稳定性等因素。若上述因素均符合全日制用工的特征，则可判定为全日制用工。如有具体案件或合同需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。