结论：上市公司对于员工挪用金额较大且超过3个月的情况，不能单方面决定不立案，是否立案需由公安机关根据相关法律法规和案件具体情况来决定。上市公司可以采取内部措施，如纪律处分或解雇，但无权决定是否启动刑事立案程序。
分析说明：
刑事立案的法定性：
- 刑事立案是公安机关根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，对涉嫌犯罪的行为进行审查后，决定是否启动刑事诉讼程序的行为。
- 上市公司作为企业法人，并非刑事立案的主体，无权决定是否对涉嫌犯罪的员工进行刑事立案。
挪用资金罪的构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
- 若员工的行为符合上述构成要件，且数额较大、超过三个月未还，则可能构成挪用资金罪，公安机关有权依法立案侦查。
上市公司的内部措施：
- 上市公司在发现员工挪用资金后，可以采取内部纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。
- 同时，上市公司也有义务向公安机关报案，由公安机关依法处理。上市公司无权单方面决定不报案或不立案。
不立案的合法性分析：
- 若上市公司试图通过内部决定不立案来掩盖员工的犯罪行为，这不仅违反了法律法规，也可能对上市公司自身造成严重的法律后果，如承担连带责任、面临行政处罚等。
- 公安机关在接到报案后，会依法进行审查，并根据案件具体情况决定是否立案。上市公司无权干涉公安机关的立案决定。
行动建议：
- 及时报案：上市公司在发现员工挪用资金后，应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关及时立案侦查。
- 配合调查：上市公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持，确保案件能够顺利侦破。
- 加强内部管理：上市公司应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止类似事件再次发生。
后续思考依据：
- 上市公司在处理员工挪用资金问题时，应严格遵守法律法规，不得试图通过内部决定来掩盖犯罪行为或逃避法律责任。
- 公安机关的立案决定是基于法律法规和案件具体情况的，上市公司应尊重并配合公安机关的工作。
- 加强内部管理是预防类似事件发生的关键，上市公司应不断完善相关制度和机制，确保企业资产的安全和完整。
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