员工挪用43700元（此处假设用户原意应为43700元，而非43700万，因43700万数额过于巨大且不符合常理）是否可以立案，需根据挪用公款的具体情形来判断。具体来说：
挪用公款归个人使用，进行非法活动：
- 根据相关法律规定，如果员工挪用公款归个人使用，并进行非法活动（如赌博、走私等），数额在三万元以上的，就应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任。在此情形下，43700元显然超过了三万元的立案标准，因此可以立案。
挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还：
- 如果员工挪用公款归个人使用，进行营利活动（如炒股、开店等）或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”，以挪用公款罪追究刑事责任。在此情形下，43700元未达到五万元的立案标准，但若存在其他严重情节（如多次挪用、拒不归还等），也可能影响立案决定，不过就数额本身而言，未达到此情形的立案标准。但值得注意的是，如果挪用公款数额巨大且不退还，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严重后果，不过“数额巨大”的具体标准通常远高于五万元，具体需根据地区和司法实践确定。
法律建议：
- 一旦发现员工有挪用公款的嫌疑，公司应及时收集相关证据，如财务账目、资金流向记录等，并向公安机关报案。
- 公安机关会根据具体情况进行侦查，若构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
- 同时，公司也可通过法律途径要求员工返还挪用的公款，以挽回损失。
可能法律后果：
- 如果员工被认定构成挪用公款罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
- 此外，员工还需承担返还挪用公款的民事责任。
总结与进一步思考：
- 员工挪用公款是否可以立案，需根据挪用公款的具体情形和数额来判断。
- 公司应加强内部管理，防止员工挪用公款等违法行为的发生。
- 一旦发现违法行为，应及时采取措施，包括报案和追讨损失等。
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