核心结论：叫个人帮忙干活导致其腿部被砸伤，赔偿问题需根据双方的法律关系、过错程度等因素综合判断，主要分为以下几种情况：

1. 如果双方构成雇佣关系

• 赔偿原则：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 具体分析：
  • 雇主（你）的责任：如果雇主未提供安全的工作环境、工具，或未尽到安全提示义务（如未提醒注意高空坠物风险），需承担主要或全部赔偿责任。
  • 帮工人的责任：如果帮工人自身存在重大过失（如故意违反操作规程、未佩戴安全防护装备），可减轻雇主的赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。

2. 如果双方构成帮工关系（无偿帮忙）

• 赔偿原则：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。
• 具体分析：
  • 被帮工人（你）的责任：如果被帮工人未明确拒绝帮工，且因自身原因（如工作安排不当、现场管理疏忽）导致帮工人受伤，需承担赔偿责任。
  • 帮工人的责任：如果帮工人因自身故意或重大过失受伤，被帮工人可减轻或免除责任。
• 特殊情形：如果被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持帮忙并受伤，被帮工人原则上不承担赔偿责任，但可给予适当补偿。

3. 如果存在第三方侵权（如工具缺陷、他人操作失误）

• 赔偿原则：帮工人可选择向雇主或第三方主张赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。
• 具体分析：
  • 如果伤害是由第三方（如工具供应商、其他施工人员）造成的，帮工人可直接要求第三方赔偿。
  • 如果雇主已承担赔偿责任，可向第三方追偿（如工具存在质量问题导致砸伤）。

行动建议

1. 立即处理伤情：优先救治伤者，保留医疗记录、费用单据等证据。
2. 固定证据：拍摄现场照片、视频，记录事故经过，收集目击证人联系方式。
3. 协商解决：与伤者或其家属沟通，明确责任划分，协商赔偿方案。
4. 法律途径：若协商不成，可通过诉讼或调解解决，建议委托律师介入处理。

温馨提示：具体赔偿金额需结合伤情、当地标准、双方过错程度等因素综合计算。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。