针对您提出的问题，即“在朋友单位上班干了8天离职了，怎么问下工资”，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工资支付的权利
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关法律法规，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。因此，您工作8天后离职，完全有权获得这8天的工资。
二、工资支付的具体操作与计算
工资计算：
- 工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。
- 通常，日工资可以通过月工资除以法定月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
- 然后，将日工资乘以您实际工作的天数（8天），即可得出您应得的工资总额。
支付时间：
- 根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 因此，在您离职当天或办理完离职手续时，单位应结清您的工资。
三、如何询问工资
直接沟通：
- 您可以首先尝试与朋友或单位的相关负责人进行直接沟通，明确表达您希望了解工资支付情况的意愿。
- 可以询问：“我在这里工作了8天，按照我们的约定，我的工资应该如何计算和支付呢？”
书面确认：
- 如果直接沟通没有得到明确的答复，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信或书面信函）向单位提出询问。
- 在书面询问中，您可以详细说明您的工作天数、约定的工资标准以及您对工资支付的期望。
四、如果单位拒绝支付工资
协商沟通：
- 如果单位拒绝支付工资，您可以再次尝试与单位进行协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。
法律途径：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 通过法律途径来确保自己的工资权益得到保障。
五、注意事项
- 在与单位沟通或采取法律行动时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 保留好与单位沟通的记录、工作证据（如工作证、工作记录等）以及工资约定的相关证据（如合同、聊天记录等），以备不时之需。
综上所述，您工作8天后离职，完全有权获得相应的工资报酬。如果单位拒绝支付，您可以通过直接沟通、书面确认以及法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。