结论：不建议仅因工资高就选择一个拖欠半年工资的单位，这样的单位存在较大的法律风险和经营风险，可能给劳动者带来诸多不利影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律风险角度
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位拖欠工资半年，明显违反了这一规定。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同的履行与解除：
- 拖欠工资是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经营风险角度
单位财务状况：
- 拖欠工资半年可能反映出单位财务状况不佳，存在资金链断裂的风险。这样的单位可能无法持续稳定地运营，进而影响到劳动者的就业稳定性和收入保障。
单位信誉与口碑：
- 拖欠工资会损害单位的信誉和口碑，对单位的长期发展不利。同时，这也可能影响到劳动者在单位内的职业发展和晋升机会。
三、个人权益角度
生活保障：
- 工资是劳动者生活的主要来源，拖欠工资会严重影响劳动者的生活质量和家庭稳定。长期拖欠工资可能导致劳动者陷入经济困境，甚至无法维持基本生活。
心理压力：
- 拖欠工资会给劳动者带来巨大的心理压力，影响工作积极性和工作效率。长期处于这种状态下，还可能对劳动者的身心健康造成损害。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 首先尝试与单位沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果单位能够给出合理的解释和明确的支付计划，可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝支付工资或无法给出合理的解决方案，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
考虑离职：
- 在综合考虑单位情况、个人权益和职业发展等因素后，如果认为继续留在该单位风险较大或无法保障自己的合法权益，可以考虑离职并寻找新的工作机会。
总结：拖欠工资半年的单位存在较大的法律风险和经营风险，不建议仅因工资高就选择这样的单位。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。