关于“别人53岁退休又得补偿是否合理”的问题，需分情况讨论，核心在于退休性质及补偿依据：

1. 法定退休年龄退休且无特殊补偿情形
   根据现行规定，我国法定退休年龄为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁（特殊工种或病退可提前）。若53岁退休属于提前退休（如因病或特殊工种），且单位未违反法定退休年龄规定，则退休本身合法。但退休后是否应获补偿需看具体情形：

   • 若退休后单位继续支付补偿（如经济补偿金、一次性奖励等），需有合同约定、单位规章制度或地方性政策支持。例如，某些地区对提前退休人员有额外补贴，或单位与员工协商一致支付补偿，则合理；
     
   • 若无任何依据，单位单方支付补偿可能涉及财务合规问题（如是否为福利性质），但员工接受补偿不违法。

2. 非法定退休年龄“退休”实为解除劳动合同
   若53岁未达法定退休年龄，但单位以“退休”名义解除劳动合同（如内部退养、协商解除），则需按《劳动合同法》处理：

   • 经济补偿金：若单位提出解除合同且员工同意，需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（每满1年支付1个月，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月）；
     
   • 违法解除赔偿金：若单位无合法理由单方解除，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     示例：员工工作10年，月工资1万元，合法解除应获10万元补偿；违法解除应获20万元赔偿。

3. 退休后返聘再离职的补偿问题
   若53岁已退休（达法定年龄）后被单位返聘，双方形成劳务关系（非劳动关系），此时离职一般无经济补偿，除非返聘合同中有明确约定。

法律建议：

• 核实退休性质（法定退休/提前退休/解除合同）；
  
• 检查劳动合同、单位规章制度或返聘协议中是否有补偿条款；
  
• 若涉及违法解除，可收集证据（如解除通知、工资记录）向劳动仲裁委申请仲裁。
  

关键点总结：

• 法定退休年龄内退休且无补偿约定 → 一般无补偿；
  
• 提前退休或解除合同 → 需按合同或法律支付补偿；
  
• 返聘人员离职 → 依合同约定处理。
  

如有具体案情（如退休文件、合同条款），可进一步向我咨询细节。