员工催工资直接联系出纳并非最佳做法，建议通过正规渠道与财务部门或人力资源部门沟通，必要时可采取法律手段维护权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司内部管理流程角度
   公司通常有明确的薪资发放流程，出纳作为财务部门的具体执行人员，一般不直接负责处理薪资发放的争议或沟通。员工催工资时，应优先联系直接上级、人力资源部门或财务部门负责人，通过正规渠道反映问题。直接联系出纳可能导致信息传递不畅，甚至引发不必要的误会。

2. 从法律责任角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，员工有权通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工应保留相关证据（如劳动合同、工资条、催款记录等），以便在需要时提供证明。

3. 从实际操作建议角度

   • 第一步：内部沟通
     员工可先通过书面或邮件形式向直接上级或人力资源部门反映工资拖欠问题，明确要求公司说明拖欠原因及支付时间。
     
   • 第二步：正式催告
     若内部沟通无果，员工可向公司发送书面《催告函》，要求公司在合理期限内支付工资，并保留送达证据（如快递回执、邮件截图等）。
     
   • 第三步：法律途径
     若公司仍拒不支付，员工可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

4. 注意事项

   • 避免采取过激行为（如扰乱公司秩序、威胁出纳等），此类行为可能构成违法，甚至导致自身承担法律责任。
     
   • 保留所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、催款记录等，以备后续维权使用。
     

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