结论：人伤等级没有鉴定上，并不影响工伤等级的鉴定。只要职工所受伤害被依法认定为工伤，就有资格进行工伤等级鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定与工伤等级鉴定的区别：

   • 工伤认定：是对职工所受伤害是否属于工伤进行的定性判断，是职工享受工伤保险待遇的前提。它主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，判断伤害是否在工作时间、工作场所、因工作原因等法定情形下发生。
   • 工伤等级鉴定：是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评估。它影响的是工伤职工享受何种具体工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 工伤等级鉴定的条件：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这意味着，即使人伤等级（可能指的是非工伤领域的伤害等级）没有鉴定上，只要职工的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，就可以进行工伤等级鉴定。

3. 未鉴定上工伤等级的处理：

   • 如果工伤等级鉴定未达到伤残等级，职工仍然可以享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇在内的多项工伤保险待遇。这些待遇是工伤职工依法应享有的，与是否鉴定上工伤等级无关。
   • 职工对未评定伤残等级有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

4. 法律后果与权益维护：

   • 一旦认定为工伤，职工即有权享受工伤保险待遇，无论是否进行了劳动能力等级鉴定。这是职工的法定权益，用人单位应依法履行支付义务。
   • 如果用人单位拒绝支付相关待遇，职工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，职工可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，首先应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定完成后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应尽快进行工伤等级鉴定，以便根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
• 如果对工伤等级鉴定结果有异议，不要放弃维权，可以在规定时间内提出再次鉴定申请或通过其他法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。