在承揽运输合同中，若出现工伤，责任承担主要取决于定作人是否存在过错以及工伤的具体原因。 以下是对此问题的详细分析：
一、定作人无过错时的责任承担
一般原则：
- 承揽合同中，承揽人通常以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，对工作过程拥有较强的自主性和控制权。因此，若承揽人或其工人在完成工作过程中因自身管理不善、操作不当等原因受伤，且定作人无过错，则责任通常由承揽人自行承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担侵权责任。
举例说明：
- 假设甲公司委托乙运输公司承揽一批货物的运输任务，乙公司在运输过程中因司机操作不当导致车辆侧翻，司机受伤。若甲公司在定作、指示或选任上无过错，则乙公司需自行承担司机的工伤责任。
二、定作人存在过错时的责任承担
定作过失：
- 若定作人要求承揽人完成的工作本身存在不合理的危险或可能导致损害发生的因素，如要求承揽人在恶劣天气条件下进行高风险运输，导致工人受伤，定作人需承担定作过失的责任。
指示过失：
- 定作人若错误地指示承揽人操作方法、步骤等，如指示承揽人违反交通规则进行运输，导致事故发生，定作人应对其指示过失负责。
选任过失：
- 定作人在选择承揽人时未尽到合理的审查义务，选择了没有相应资质或不具备安全生产条件的承揽人，如选择无运输资质的公司进行货物运输，导致工人受伤，定作人因选任不当需承担责任。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
举例说明：
- 假设甲公司明知乙运输公司无危险品运输资质，仍委托其运输一批危险品，结果在运输过程中发生事故导致工人受伤。此时，甲公司因选任过失需承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况的考量
劳动关系判定：
- 如果名为承揽合同关系，但实际上双方构成劳动关系，那么劳动者在工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位（即定作人，如果被认定为实际用人单位）承担工伤保险责任。判断是否构成劳动关系，主要看劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。
合同约定：
- 若承揽合同中明确规定了工伤事故的责任承担方式，如承揽人需为其员工购买工伤保险或承担全部工伤责任等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同的约定来处理。
四、建议与总结
建议：
- 为了避免承揽运输合同中的工伤纠纷，建议双方当事人在签订合同时明确约定工伤事故的责任承担方式。
- 定作人应谨慎选择承揽人，确保其具备相应的资质和安全生产条件。
- 承揽人应加强安全管理，为员工提供必要的安全培训和防护措施。
总结：
- 在承揽运输合同中，工伤责任的承担需根据具体情况来判断。若定作人无过错且工伤非因第三人侵权所致，则责任通常由承揽人承担；若定作人对定作、指示或选任有过失，或工伤系第三人侵权所致，则相关方需依法承担相应的责任。
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