离职证明的存在，并不直接决定公司能否起诉员工利用职务之便获取非法收入。这两者之间并没有直接的因果关系或法律上的必然联系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职证明的法律意义：

   • 离职证明是员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位出具的一份书面证明。它主要证明了员工与用人单位之间的劳动关系已经结束，以及员工在用人单位的工作期间、职位等基本信息。
   • 离职证明本身并不涉及员工在劳动关系存续期间的行为是否合法，也不对员工离职后的行为产生法律约束。

2. 公司起诉员工利用职务之便获取非法收入的法律基础：

   • 如果公司有证据表明员工在劳动关系存续期间或离职后，利用职务之便获取了非法收入，公司可以依据相关法律法规（如《刑法》中的职务侵占罪、贪污罪等，或《公司法》、《劳动法》中的相关规定）向法院提起诉讼。
   • 起诉的关键在于公司能否提供充分的证据证明员工的违法行为，而不是员工是否持有离职证明。

3. 离职证明与起诉的关系：

   • 离职证明的存在与否，并不影响公司对员工违法行为的起诉权利。即使员工持有离职证明，如果公司有证据表明其存在违法行为，仍然可以依法提起诉讼。
   • 离职证明可能在一定程度上影响诉讼的某些方面，如证明员工与用人单位的劳动关系已经结束，从而确定诉讼的主体和时效等。但这并不是决定性的因素。

4. 实际建议：

   • 对于公司而言，如果发现员工存在利用职务之便获取非法收入的行为，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以确定最佳的诉讼策略。
   • 对于员工而言，如果收到公司的起诉通知或面临类似的法律纠纷，也应及时咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并准备相应的法律辩护。

总结来说，离职证明并不是公司能否起诉员工利用职务之便获取非法收入的决定性因素。公司能否起诉员工，主要取决于公司能否提供充分的证据证明员工的违法行为。因此，无论员工是否持有离职证明，如果公司有证据表明其存在违法行为，都可以依法提起诉讼。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。