核心结论：公司不给劳动合同确实可能影响孩子入学资料的递交，但您可以通过多种途径解决这一问题，包括与公司协商、收集其他证明劳动关系的证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您需要劳动合同用于孩子入学的情况，请求公司尽快提供。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的需求，并询问公司是否有其他替代文件或证明方式可以提供。

2. 收集其他证明劳动关系的证据：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同，您可以尝试收集其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、银行流水（显示公司支付工资的记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中，如劳动仲裁或诉讼中，将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝提供劳动合同，且您无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据，包括劳动合同。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在极端情况下，如果公司仍然拒绝提供劳动合同，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您与公司存在劳动关系，并请求仲裁委员会裁决公司提供劳动合同或承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，及时咨询并保留好所有相关证据，以便在需要时能够迅速采取行动。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。