核心结论：公司不给劳动合同影响孩子转学时，可先与公司协商；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径解决，同时可尝试用其他材料替代劳动合同办理转学。以下是具体分析：

从解决劳动合同问题的角度

1. 与公司协商
   • 首先要尝试与公司进行友好协商，明确向公司说明你需要劳动合同是为了孩子转学这一合理用途，请求公司配合提供。在协商过程中，注意保留好与公司沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能在后续解决纠纷时起到关键作用。
   • 例如，你可以以书面形式向公司提出申请，详细说明情况，并要求公司在一定期限内提供劳动合同。如果公司口头答应但未履行，书面申请可以作为证据证明你已经履行了沟通义务。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 你需要准备相关材料，如身份证明、与公司的劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门提交投诉材料，说明公司不提供劳动合同的情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会要求公司向你提供劳动合同。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司交付劳动合同，并可以主张因公司不提供劳动合同给你造成的损失赔偿（如果有的话）。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，最终作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

从办理孩子转学的角度

1. 了解当地转学政策
   • 不同地区的转学政策可能有所不同，有些地方可能允许用其他材料替代劳动合同来证明孩子的转学原因和家庭情况。你可以先咨询当地教育部门或学校，了解具体的转学要求和可替代材料。
   • 例如，有些地方可能接受居住证明、租房合同、社保缴纳记录等材料作为辅助证明，用于办理孩子转学手续。
2. 准备替代材料
   • 根据当地转学政策，准备相应的替代材料。如果可以用居住证明替代劳动合同，你需要及时到当地社区或派出所办理居住证明；如果可以用社保缴纳记录证明，你可以到社保部门打印相关记录。
   • 确保替代材料的真实性和有效性，按照学校或教育部门的要求进行整理和提交，以提高孩子转学的成功率。