未依法进行工伤认定，直接起诉要求用工单位承担工伤赔偿，法院通常不会直接受理此类案件，或者受理后可能会驳回起诉，导致劳动者无法直接获得工伤赔偿。以下从几个方面详细分析这一后果及其原因：
一、法律程序要求
工伤认定前置：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定是提起工伤赔偿诉讼的前置程序。这意味着，在劳动者遭受工伤后，必须首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法作出是否属于工伤的决定。
- 未经工伤认定，劳动者直接向法院起诉要求用工单位承担工伤赔偿，法院会因缺乏前置程序而拒绝受理或驳回起诉。
法院审理依据：
- 法院在审理工伤赔偿案件时，需要依据社会保险行政部门作出的工伤认定决定作为审理依据。没有工伤认定决定，法院无法确定劳动者所受伤害是否属于工伤，从而无法判决用工单位承担赔偿责任。
二、法律后果分析
诉讼风险增加：
- 直接起诉可能导致诉讼程序被中断或驳回，增加劳动者的诉讼成本和时间成本。劳动者需要先进行工伤认定，然后再根据认定结果决定是否提起诉讼，这无疑延长了维权周期。
赔偿主张可能受阻：
- 未经工伤认定，劳动者在诉讼中主张工伤赔偿的请求可能得不到法院的支持。因为法院无法确认劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，从而无法判决用工单位承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 劳动者在遭受工伤后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。这是维护自身合法权益的重要步骤，也是后续提起工伤赔偿诉讼的前提。
咨询专业律师：
- 在申请工伤认定和提起工伤赔偿诉讼过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见和帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、起草诉讼文书等服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。
保留相关证据：
- 劳动者在遭受工伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据在后续的工伤认定和诉讼过程中将起到重要作用。
总结来说，未依法进行工伤认定而直接起诉要求用工单位承担工伤赔偿是不符合法律程序的，可能导致诉讼被驳回或无法获得赔偿。因此，劳动者在遭受工伤后，应及时申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师的意见和帮助，以更好地维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。