若您在工作期间患上肺结核，可按照以下步骤维权：

1. 确认是否属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，若肺结核被认定为“职业病”，则属于工伤范畴。需满足两个条件：
   

• 职业相关性：需证明肺结核与工作环境、职业暴露直接相关（如长期接触粉尘、化学物质等导致肺部损伤）。
  
• 诊断与鉴定：需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具《职业病诊断证明书》，并经劳动能力鉴定委员会确认。
  

若非职业病：若肺结核与职业无关（如自身免疫力低下导致），则需结合其他法律途径维权。

1. 申请工伤认定与赔偿
   

• 流程：
  
  1. 及时报告：用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或家属可在1年内直接申请。
     
  2. 提交材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等。
     
  3. 劳动能力鉴定：根据伤残等级（如十级至一级）确定赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
• 赔偿项目：
  
  • 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
    
  • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付7-27个月本人工资。
    

1. 若未被认定为工伤，可主张其他权益
   

• 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有3-24个月医疗期，期间单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
  
• 解除合同限制：医疗期内，单位不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同；若医疗期满后仍无法工作，单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
  

1. 维权途径
   

• 协商：与单位沟通，要求按工伤或医疗期待遇处理。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未支付病假工资）。
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
  

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（诊断书、发票等）。
   
2. 要求单位出具书面说明（如拒绝认定工伤的原因）。
   
3. 咨询专业律师，结合职业病鉴定结果制定具体方案。
   

肺结核维权需结合职业病认定、工伤赔偿及劳动法保护，建议根据实际情况选择合适路径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。