结论：主管让员工借贷后把钱转走的行为，是否构成诈骗，需结合具体情形判断，但该行为具有较高的诈骗风险，可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪等罪名。以下从不同角度进行分析：

一、诈骗罪的构成要件分析

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的。即主管从一开始就意图通过欺骗手段获取员工的钱财，并无归还的意图。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使员工产生错误认识，并基于该错误认识处分了自己的财产。在此案例中，主管可能通过虚构借款用途、承诺还款等手段，诱使员工借贷并将钱款转给自己。
3. 数额较大：诈骗的财物需达到数额较大的标准，具体数额标准因地区而异，但通常需达到数千元至数万元不等。

若主管的行为符合上述构成要件，则可能构成诈骗罪。

二、职务侵占罪的构成要件分析

若主管利用职务上的便利，将员工借贷后转给自己的钱款非法占为己有，且数额较大，还可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体：公司、企业或者其他单位的人员。在此案例中，主管作为公司员工，符合主体要求。
2. 主观方面：具有非法占有的目的。
3. 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若主管通过欺骗手段使员工将钱款转给自己，且该钱款在某种程度上可视为公司财物（如员工借贷是基于公司业务需要），则可能构成职务侵占罪。但需注意，此处的“本单位财物”通常指公司、企业等单位的财产，对于员工个人借贷的钱款，是否构成职务侵占罪需根据具体情况判断。
4. 数额较大：同样需达到数额较大的标准。

若主管的行为更符合职务侵占罪的构成要件，则可能以职务侵占罪论处。不过，在大多数情况下，主管让员工借贷后转走钱款的行为，更侧重于对员工个人的欺骗，因此更倾向于认定为诈骗罪。

三、其他可能涉及的罪名或法律责任

除了诈骗罪和职务侵占罪外，主管的行为还可能涉及其他罪名或法律责任，如：

1. 挪用资金罪：若主管将员工借贷后转给自己的钱款用于个人使用或借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，可能构成挪用资金罪。但此罪名通常要求行为人具有挪用本单位资金的意图，与本案例中的欺骗手段不完全吻合。
2. 民事责任：无论主管的行为是否构成犯罪，其都需承担返还钱款、赔偿损失等民事责任。员工可以通过民事诉讼途径要求主管返还钱款并赔偿因此造成的损失。

四、建议与措施

1. 收集证据：员工应尽快收集与借贷、转账相关的所有证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以证明主管的欺骗行为和自己的损失。
2. 报警处理：若员工认为主管的行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查处理。
3. 咨询律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。

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