劳动仲裁调解时公司方不接受调解，并不能直接说明企业赢面大。以下从几个角度为你详细分析：

1. 调解的性质与目的：

   • 调解是劳动仲裁过程中的一个环节，其目的在于通过双方协商，达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免仲裁或诉讼的繁琐程序。
   • 公司不接受调解，可能只是表明其不愿意在当前条件下妥协，或者认为通过仲裁或诉讼能获得更有利的结果，而并不直接反映其赢面的大小。

2. 公司不接受调解的可能原因：

   • 对事实认定有分歧：公司可能认为员工提出的仲裁请求与事实不符，或者对责任归属有不同看法，因此不愿意接受调解。
   • 对法律适用有异议：公司可能认为员工引用的法律条款不适用，或者对法律解释有不同理解，从而选择不接受调解。
   • 策略考虑：公司可能出于策略考虑，如希望通过仲裁或诉讼来树立公司形象、威慑其他员工，或者认为调解条件不够优惠，因此选择不接受调解。

3. 不接受调解与赢面大小的关系：

   • 不直接相关：公司不接受调解，并不直接说明其在仲裁或诉讼中的赢面大小。仲裁或诉讼的结果取决于事实认定、法律适用和证据充分性等多个因素。
   • 可能增加风险：不接受调解可能意味着公司需要承担仲裁或诉讼的风险，包括时间成本、经济成本和声誉风险等。如果公司最终败诉，还可能需要承担额外的赔偿责任。

4. 后续行动建议：

   • 准备充分证据：无论公司是否接受调解，员工都应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。这包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 了解法律程序：员工应了解劳动仲裁的法律程序，包括申请、受理、调解、仲裁和诉讼等阶段，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或证据准备有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

总结来说，劳动仲裁调解时公司方不接受调解，并不能直接说明企业赢面大。员工应准备充分证据，了解法律程序，并在必要时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。