劳动仲裁受理后，公司不答辩不调解并不意味着劳动者就赢了。劳动仲裁的胜负取决于双方提供的证据以及仲裁庭对事实的认定和法律的适用，而非单纯由公司的态度决定。以下从几个方面为你详细分析：

一、公司不答辩的法律后果

1. 视为放弃答辩权利：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人在收到仲裁申请书副本后，有权在规定期限内提交答辩书。如果公司选择不答辩，这将被视为其放弃了答辩的权利，但并不意味着劳动者自动获胜。

2. 仲裁庭仍会依法审理：无论公司是否答辩，仲裁庭都会根据双方提供的证据和事实，以及适用的法律法规，进行独立、公正的审理。公司不答辩不会影响仲裁庭对案件的审理和裁决。

二、公司不调解的法律后果

1. 调解非必经程序：调解在劳动仲裁中并非必经程序，而是双方自愿选择的一种解决争议的方式。如果公司不愿意调解，仲裁庭不会强制其参与调解，而是会继续按照仲裁程序进行审理。

2. 不影响仲裁裁决：公司不调解并不会影响仲裁庭对案件的裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实，以及适用的法律法规，作出公正的裁决。

三、劳动者应如何应对

1. 积极准备证据：无论公司是否答辩或调解，劳动者都应积极准备相关证据，以支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。

2. 关注仲裁程序：劳动者应密切关注仲裁程序的进展，确保自己能够及时参与仲裁庭的审理，并充分表达自己的意见和诉求。

3. 尊重仲裁裁决：无论仲裁结果如何，劳动者都应尊重仲裁庭的裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、可能的结果与影响

1. 劳动者获胜：如果劳动者提供的证据充分、事实清楚、法律适用正确，且公司未能提供有效反驳证据，那么劳动者有可能获得仲裁庭的支持，赢得仲裁案件。

2. 公司获胜或部分获胜：如果公司能够提供有效证据反驳劳动者的主张，或者劳动者提供的证据不足以支持其诉求，那么公司有可能获得仲裁庭的支持，或者双方各自承担部分责任。

3. 调解成功：尽管公司最初可能不愿意调解，但在仲裁过程中，双方仍有可能通过协商达成调解协议。调解成功可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。