结论前置：计件制员工犯错后，用人单位不能直接让其不要来上班，而应依据合法程序处理，否则可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位无权随意停工
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位无权随意停工或解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
计件制员工的特殊性：
- 计件制员工虽然以完成一定数量的工作任务为计酬方式，但他们同样享有劳动法规定的各项权益。用人单位不能因为计件制员工的工作性质而剥夺其基本的劳动权益，如工作权、获得劳动报酬权等。
二、合法处理员工犯错的程序
调查核实：
- 当发现计件制员工犯错时，用人单位应首先进行调查核实，了解错误的性质、原因及后果。这有助于用人单位做出合理的处理决定，并避免因误解或误判而引发不必要的劳动纠纷。
依据规章制度处理：
- 如果员工的错误确实违反了用人单位的规章制度，用人单位应依据规章制度的规定进行处理。规章制度应明确规定错误的类型、处理方式及程序，确保处理的合法性和合理性。
与员工沟通协商：
- 在处理员工犯错时，用人单位应与员工进行充分的沟通协商，听取员工的意见和解释。这有助于增进双方的理解，减少误解和冲突，并可能找到更合适的解决方案。
依法解除劳动合同（如适用）：
- 如果员工的错误严重到足以构成解除劳动合同的情形，如严重违反规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保已经履行了必要的程序，如提前通知、听取工会意见等。
三、违法停工的法律后果
支付工资及赔偿金：
- 如果用人单位违法停工，导致员工无法正常工作，用人单位应支付员工停工期间的工资。此外，如果员工的合法权益受到侵害，用人单位还可能面临支付赔偿金的风险。
劳动纠纷及诉讼：
- 违法停工可能引发劳动纠纷，甚至导致诉讼。这不仅会增加用人单位的诉讼成本，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
四、建议与措施
完善规章制度：
- 用人单位应完善规章制度，明确规定员工的职责、行为规范及处理方式。这有助于规范员工的行为，减少犯错的可能性，并为用人单位处理员工犯错提供明确的依据。
加强员工培训：
- 用人单位应加强对员工的培训，提高员工的业务水平和职业素养。这有助于减少员工因技能不足或疏忽大意而犯错的可能性。
建立沟通机制：
- 用人单位应建立有效的沟通机制，及时了解员工的工作情况和思想动态。这有助于及时发现并纠正员工的错误行为，避免问题恶化。
如有更多关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。