劳动者犯错时，员工（此处应理解为用人单位）在符合法定情形下可以辞退该劳动者，但劳动者本人主动辞职的权利并不直接因犯错而被剥夺，劳动者在任何时候都有权根据自己的意愿和法律规定提出辞职。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位在劳动者犯错时的辞退权利
严重违反规章制度：
- 若劳动者的错误行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，用人单位有权辞退该劳动者。例如，劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等。
其他法定可辞退情形：
- 包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任等。
辞退程序：
- 用人单位在辞退劳动者时，需确保辞退行为符合法律规定和公司规章制度，包括调查取证、发出解除劳动合同通知书、支付工资和经济补偿金（如适用）等步骤。
二、劳动者犯错时的辞职权利
辞职的自主性：
- 劳动者在任何时候都有权根据自己的意愿和法律规定提出辞职，这是劳动者的基本权利之一。犯错并不直接剥夺劳动者的辞职权利。
辞职的程序和后果：
- 劳动者辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定提前通知用人单位，并办理工作交接等手续。若因劳动者犯错而辞职，可能不影响其获得应得的工资和经济补偿（如适用），但具体需根据劳动合同和法律规定来判断。
三、特殊情形下的考虑
特殊保护员工：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等特殊群体，用人单位在辞退时需更加谨慎，甚至在某些情况下不得辞退。
证据的重要性：
- 无论是用人单位辞退劳动者还是劳动者主动辞职，证据都至关重要。用人单位需有充分证据证明劳动者的错误行为符合辞退情形；劳动者在辞职时，也应保留好相关证据以维护自己的权益。
四、建议与风险提示
对于用人单位：
- 在辞退劳动者前，务必确保辞退行为符合法律规定和公司规章制度，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
- 加强员工培训和教育，预防员工犯错行为的发生。
对于劳动者：
- 在任何时候都有权根据自己的意愿和法律规定提出辞职，但应提前通知用人单位并办理相关手续。
- 若因犯错而面临辞退风险，可积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
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