结论：员工工作实际不到15天又要请假十天，公司以此为由辞退员工是否算正常，不能一概而论，需根据具体情况判断公司辞退行为是否合法。
分析如下：
从请假合法性角度：
- 如果员工请假的事由符合法律法规或公司规章制度的规定，比如因病需要治疗、家庭突发重大变故等，且员工按照公司规定的流程提交了请假申请，那么公司应当批准员工的请假。在这种情况下，公司以员工请假为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 如果员工请假的事由不符合法律法规或公司规章制度的规定，或者员工未按照公司规定的流程提交请假申请，那么公司有权拒绝员工的请假申请。但即便如此，公司也不能直接以此为由辞退员工，而应当先给予员工警告、记过等纪律处分，如果员工仍然拒不改正，公司才可以考虑辞退员工。
从公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工请假超过一定天数（如十天）即构成严重违反公司规章制度，公司有权辞退员工，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司辞退员工的行为可能是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如规定员工请假一天即构成严重违反公司规章制度），那么公司辞退员工的行为就是违法的。
从员工工作表现及公司经营需要角度：
- 如果员工在请假前的工作表现不佳，或者公司因员工请假导致生产经营受到严重影响，且公司无法通过其他方式（如招聘临时工、调整工作安排等）解决，那么公司辞退员工的行为可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需要遵循法律法规的规定，支付员工相应的经济补偿。
- 如果员工在请假前的工作表现良好，且公司因员工请假并未导致生产经营受到严重影响，或者公司可以通过其他方式解决，那么公司辞退员工的行为就缺乏合理性，很可能构成违法解除劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司以请假为由辞退自己的情况，应当先了解公司规章制度中关于请假和辞退的规定，以及自己的请假是否符合法律法规和公司规章制度的规定。如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工前应当谨慎考虑，确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定。如果确实需要辞退员工，应当提前与员工沟通协商，给予员工合理的解释和补偿，避免引发劳动争议和法律风险。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 如果员工认为公司的辞退行为侵犯了自己的合法权益，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。