结论：厂里不让走工伤流程可能涉及多个方面的原因，包括但不限于对工伤认定标准的误解、担心赔偿成本、内部管理流程问题或是对相关法律法规的不了解。下面我将从这几个角度详细分析。

1. 对工伤认定标准的误解：

   • 工伤认定有一定的标准，不是所有在工作中受伤的情况都能被认定为工伤。例如，如果手指骨裂并非因工作原因导致，或者是在非工作时间、非工作场所内发生，那么可能不符合工伤认定的条件。但根据您的描述，如果是在工作过程中因工作原因导致的手指骨裂，那么理应符合工伤认定的基本条件。
   • 建议：您可以先确认自己的受伤情况是否符合工伤认定的基本条件，如因工作原因、在工作时间内、在工作场所内等。如果符合，可以向厂里提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以支持您的工伤认定申请。

2. 担心赔偿成本：

   • 厂里可能担心一旦认定为工伤，需要承担较高的赔偿成本，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。这种担忧可能导致他们不愿意主动提出工伤认定申请。
   • 建议：您可以向厂里明确说明，工伤认定和赔偿是法律规定的义务，逃避不是解决之道。同时，您也可以了解相关的法律法规，明确自己的权益和厂里的义务，以便在协商时更有底气。

3. 内部管理流程问题：

   • 有些厂里可能由于内部管理流程繁琐或不完善，导致工伤认定申请被拖延或搁置。这可能是由于相关人员对工伤认定流程不熟悉、缺乏必要的培训或责任心不强等原因造成的。
   • 建议：您可以主动与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工伤认定申请的具体流程和所需材料，并催促他们尽快办理。如果厂里内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助。

4. 对相关法律法规的不了解：

   • 厂里可能对相关的工伤保险法律法规不了解或理解不透彻，导致他们不知道如何正确处理工伤认定和赔偿问题。
   • 建议：您可以向厂里提供相关的法律法规资料或咨询专业的律师，帮助他们了解工伤认定的标准、流程以及赔偿的相关规定。同时，您也可以明确告知厂里，如果他们不依法处理工伤问题，您将有权通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理工伤问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、工作记录、沟通记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果厂里仍然拒绝走工伤流程或拒绝赔偿，您可以考虑向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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