在厂里上班手指骨折，若符合《工伤保险条例》中规定的情形，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。若手指骨折是在这三个要素的框架内发生的，那么通常应被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 典型场景：在工厂流水线上工作时，因机器故障或操作不当导致手指被夹骨折；建筑工人在施工现场搬运材料过程中，手指被重物砸伤骨折等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项。

2. 工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤：

   • 典型场景：上班前在车间做设备调试准备工作时手指受伤骨折；下班后在清理工作场地时手指被绊倒受伤骨折等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项。

3. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 典型场景：保安在执行安保任务过程中，与不法分子搏斗导致手指骨折；仓库管理员在阻止违规领料人员时手指受伤等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

三、不属于工伤的情形

当然，也存在一些手指骨折的情形不能被认定为工伤，例如：

• 非工作原因受伤：若手指骨折是由于个人行为（如打架斗殴、自残等）导致的，那么不能认定为工伤。
• 非工作时间或非工作场所受伤：若手指骨折发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，那么也不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与待遇

1. 工伤认定流程：

   • 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
   • 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤待遇：

   • 若被认定为工伤且参加了工伤保险，将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。

五、建议与行动

1. 及时报告：若手指骨折发生在工作过程中，应立即向单位报告，并尽快前往医院接受治疗。
2. 保存证据：保存好所有相关的医疗记录和费用清单作为证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。
3. 申请工伤认定：按照上述流程及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

总结来说，在厂里上班手指骨折是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的核心要素。若满足条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。