针对员工不肯穿工作服的问题，这主要涉及到企业规章制度与员工个人行为之间的协调，以下是从不同角度给出的分析和建议：
企业规章制度的角度：
- 企业有权根据自身的经营需要和行业特点，制定合理的规章制度，包括着装规定。工作服作为企业形象的一部分，对于维护企业形象、提升员工归属感以及保障工作安全等方面都具有重要意义。
- 如果企业已经明确规定了员工必须穿着工作服，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如宗教信仰自由、个人隐私等），那么员工应当遵守这一规定。
员工个人行为的角度：
- 员工有义务遵守企业的规章制度，这是劳动合同中的基本义务之一。如果员工拒绝穿着工作服，可能构成违反企业规章制度的行为。
- 然而，员工也有权表达自己的意见和诉求。如果员工对工作服有合理的异议（如工作服质量差、不合身、影响工作效率等），应当通过正当渠道向企业反映，而不是直接拒绝穿着。
法律后果与应对措施：
- 对于员工：如果员工无正当理由拒绝穿着工作服，企业有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。但企业在处理时应当遵循合法、合理、公正的原则，确保处理措施不侵犯员工的合法权益。
- 对于企业：企业应当确保工作服的制定和发放符合相关法律法规的规定，如保障工作服的质量、安全、卫生等。同时，企业也应当建立健全的沟通机制，及时了解员工的意见和诉求，对合理的问题进行及时调整和改进。
- 具体应对措施：企业可以先与员工进行沟通，了解其拒绝穿着工作服的具体原因。如果是由于工作服本身的问题（如质量、尺寸等），企业应当及时进行调整和更换；如果是由于员工对工作服有误解或不满，企业应当进行解释和说明，消除员工的顾虑。如果沟通无果，企业可以根据规章制度进行相应的处理，但应当确保处理措施的合法性和合理性。
特殊情况的处理：
- 如果员工因宗教信仰、健康原因等特殊情况无法穿着工作服，企业应当给予合理的理解和照顾。在这种情况下，企业可以与员工协商制定个性化的着装方案，以满足企业的形象需求和员工的个人需求。
总结与建议：员工不肯穿工作服的问题需要企业从规章制度、员工行为、法律后果等多个角度进行综合考虑和处理。企业应当确保工作服的制定和发放符合法律法规的规定，同时建立健全的沟通机制，及时了解员工的意见和诉求。在处理员工拒绝穿着工作服的问题时，企业应当遵循合法、合理、公正的原则，确保处理措施不侵犯员工的合法权益。如果遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体和专业的法律建议。