非全日制用工取得的报酬属于工资薪金，而非劳务报酬。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关税务处理原则，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
二、工资薪金与劳务报酬的区分
工资薪金：通常指的是机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。在非全日制用工中，尽管工作时间和合同形式与全日制用工有所不同，但劳动者与用人单位之间仍然存在雇佣关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理和安排。因此，其报酬符合工资薪金的特征。
劳务报酬：则是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。其关键在于个人独立提供劳务，与接受方不存在雇佣关系。在支付劳务报酬时，通常需要开具劳务发票并依法纳税。
三、非全日制用工的特点与税务处理
特点：非全日制用工不得约定试用期，劳动关系终止时无需支付经济补偿。其小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
税务处理：企业支付给非全日制劳动者的报酬，应按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税，而非“劳务报酬所得”。这一税务处理原则体现了对非全日制用工劳动关系的认可，确保了税收处理的合理性和一致性。
四、实际应用中的注意事项
合同签订：尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，建议还是签订书面合同，以避免潜在的纠纷。
工资支付：用人单位应严格按照规定的小时计酬标准和支付周期支付非全日制劳动者的工资，确保及时足额支付。
税务合规：在支付非全日制劳动者报酬时，用人单位应依法代扣代缴个人所得税，确保税务合规性。
五、举例说明
假设某非全日制员工在一家公司工作，每小时工资为25元，每周工作20小时。那么，该公司每周应支付给该员工的工资为：25元/小时 × 20小时 = 500元。这笔报酬应按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。
综上所述，非全日制用工取得的报酬属于工资薪金范畴，而非劳务报酬。在实际操作中，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规和税务处理原则，确保双方的合法权益得到有效保障。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。