非全日制劳动合同报工资是按工资收入来申报，而非劳务收入。以下从法律定义、税务处理及实际操作建议三个角度进行详细分析：
一、法律定义角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式本质上属于劳动关系的一种特殊形式，与劳务关系存在本质区别。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，受用人单位的管理和监督；而劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。因此，非全日制用工的报酬应按照工资收入来申报。
二、税务处理角度
从税务处理的角度来看，非全日制用工的工资收入应按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，并由用人单位代扣代缴。这是因为非全日制用工属于劳动关系，其报酬性质符合工资薪金的特征。相比之下，劳务报酬是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，其支付方式、时间等由双方自行约定，相对较为灵活。但非全日制用工并不符合劳务报酬的这一特征，因此其报酬不应按照劳务收入来申报。
三、实际操作建议
签订书面合同：用人单位与非全日制劳动者应签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。这有助于保障双方的合法权益，避免后续纠纷。
规范工资支付：用人单位应按照国家规定的工资支付方式和周期，按时足额支付非全日制劳动者的工资，并保留好相关记录以备查验。这有助于确保工资支付的合法性和规范性。
依法申报纳税：用人单位应按照国家税收法规的要求，为非全日制劳动者代扣代缴个人所得税，并向税务机关如实申报和缴纳税款。这有助于确保税务处理的合规性，避免税务风险。
综上所述，非全日制劳动合同报工资应按照工资收入来申报，而非劳务收入。这既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的保护。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规和税务政策执行，确保非全日制用工报酬的正确处理和税务合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。