结论：非全日制人员签订的是劳务合同的情况下，其劳务报酬是否计入工资总额，需根据具体情况判断。一般来说，若劳务报酬属于非全日制员工因提供劳务而获得的报酬，且符合工资总额的定义，则应计入工资总额；若劳务报酬属于独立劳务报酬，与工资性质不同，则不计入工资总额。
分析说明：
工资总额的定义：
- 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这是判断劳务报酬是否应计入工资总额的基础。
非全日制员工的劳务报酬性质：
- 非全日制员工通常与企业签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更侧重于约定劳务的提供与报酬的支付，而劳动合同则更侧重于劳动关系的建立与维护。
- 如果非全日制员工的劳务报酬属于其因提供劳务而获得的报酬，且这种报酬与工资的性质相似（如按月支付、与工作成果或工作时间相关等），则这种劳务报酬有可能被视为工资总额的一部分。
独立劳务报酬与工资的区别：
- 独立劳务报酬通常指的是个人独立从事某种劳务活动而获得的报酬，如咨询费、设计费等。这种报酬与工资的性质不同，它不属于企业直接支付给职工的劳动报酬，而是属于个人独立劳务活动的收入。
- 如果非全日制员工的劳务报酬属于独立劳务报酬，且与企业无直接的劳动关系，则这种劳务报酬不应计入工资总额。
特殊场景：
- 在某些特定情况下，如非全日制员工与企业之间存在事实上的劳动关系（即使签订的是劳务合同），且其劳务报酬符合工资总额的定义，那么这种劳务报酬仍有可能被计入工资总额。这需要根据具体案件事实和法律规定进行综合判断。
后续行动建议：
- 对于非全日制员工来说，如果其劳务报酬被计入工资总额，将影响其个人所得税的计算、社会保险的缴纳等方面。因此，建议非全日制员工在签订劳务合同时，明确约定劳务报酬的性质和支付方式，以避免不必要的纠纷。
- 对于企业来说，应准确区分非全日制员工的劳务报酬与工资总额，确保合规支付和税务申报。如有疑问，建议咨询专业律师或税务机构以获取准确指导。
法律依据：
- 虽然直接针对非全日制员工劳务报酬是否计入工资总额的法律规定可能并不明确，但可以根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规中关于工资总额的定义和范围进行推断和判断。
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