劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需分情况来看：
对于劳务派遣公司（用人单位）而言：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行劳动关系义务的重要体现。
对于用工单位而言：
- 通常情况下，用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是用工单位为获取劳务派遣服务而支付的对价，并非直接支付给本单位职工的劳动报酬。
- 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。这有助于准确反映用工单位的劳动成本和薪酬支出情况。
法律背景与建议：
- 在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应严格按照相关规定准确执行工资总额的统计和核算工作。这有助于确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性，避免因工资总额统计不准确而引发的法律风险和税务问题。
- 如果劳务派遣公司或用工单位在工资总额统计和核算方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和交通事故领域的问题，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣公司或用工单位未按照规定准确统计和核算工资总额，可能会面临税务部门的处罚和调整。此外，在劳动纠纷中，工资总额的统计和核算情况也可能成为争议焦点之一。因此，建议各方务必重视工资总额的统计和核算工作，确保合规性和准确性。