关于您提出的“清明节后离职工资怎么算”的问题，这主要涉及到法定节假日工资支付以及劳动关系存续时间的判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，清明节是我国的法定节假日。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要您在清明节当天与用人单位的劳动关系仍然存续，您就有权享受带薪休假，并获得该日的工资。

接下来，我们根据您离职的具体情况来分析：

1. 如果您在清明节后离职，但清明节当天劳动关系仍然存续：

   • 在这种情况下，您有权获得清明节的工资。即使您在清明节当天没有实际工作，但因为劳动关系尚存，用人单位仍需支付该日的工资。例如，如果您的离职日期约定为4月6日，而清明节为4月5日，那么您就有权获得4月5日的工资。

2. 如果您在清明节期间已经正式离职，并且没有为公司提供任何劳动或服务：

   • 在这种情况下，根据工资计算的一般原则，您很可能无法获得清明节的工资。因为此时您已经不再是公司的员工，没有为公司提供劳动，所以公司没有义务支付该日的工资。

此外，还需要注意的是，如果单位在清明节当天安排了您加班，那么根据《劳动法》的规定，单位应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。这是除正常工资外的额外加班工资。

最后，我建议您在离职前仔细查阅劳动合同和公司的人事政策，或者直接咨询公司的HR部门或财务部门，以获取更准确的信息。因为虽然法律法规提供了基本框架，但具体执行可能受公司特定节假日工资政策或劳动合同中相关条款的影响。

综上所述，清明节后离职工资的计算主要取决于您与用人单位的劳动关系是否存续以及公司的具体规定。在劳动关系存续的情况下，您有权享受带薪休假并获得该日工资；若已离职且未提供劳动，则通常无权获得该日工资。希望这些解答能够帮助到您。