在公司出了事故，特别是涉及到工伤的情况，您可以按照以下步骤来处理，并明确需要联系的部门：

第一步：紧急处理与报告

• 首先，确保受伤员工立即脱离危险环境，防止二次伤害的发生。根据伤情的轻重，应立即将员工送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，也可以选择就近的医疗机构进行初步处理。
• 紧接着，受伤员工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这是非常重要的，因为及时报告有助于单位迅速启动应急响应机制，并为后续的工伤认定和待遇申领做好准备。

第二步：申请工伤认定

• 由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门（人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请。这是确定工伤性质和享受工伤保险待遇的关键步骤。
• 如果用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。

第三步：进行劳动能力鉴定

• 职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤是为了评定伤残等级，为后续的工伤保险待遇申领提供依据。

第四步：申领工伤保险待遇

• 在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应的待遇。这一步骤通常由单位的人力资源部门或财务部门协助办理。

额外建议：

• 在整个处理过程中，如果遇到任何问题或纠纷，如单位不配合申请工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议等，您可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司出了事故后，您应首先联系人力资源部门进行紧急处理和报告，然后根据需要向人社部门和劳动能力鉴定委员会申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后申领工伤保险待遇。如有必要，还可以向劳动仲裁委员会寻求帮助。