结论：在公司工作4年9个月后被辞退，补偿金的具体数额和计算方式主要取决于辞退的原因和性质。以下是几种可能的情况及对应的补偿金计算方式。

一、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况

如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，且辞退程序合法，那么公司无需支付经济补偿金。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，且辞退程序合法，那么公司需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

针对您的情况：

• 工作年限：4年9个月，按照上述规定，应计算为5个月。
• 月工资：根据您实际领取的工资数额确定。

因此，您应获得的经济补偿金为：

\(5个月 \times 月工资\)

三、违法辞退的情况

如果公司违法辞退员工，即辞退行为不符合法定情形或辞退程序不合法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

针对您的情况：

• 如果公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：

\(2 \times (5个月 \times 月工资) = 10个月 \times 月工资\)

四、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 举证责任：在劳动争议中，员工需要就公司辞退行为违法或未支付经济补偿金等事实承担举证责任。因此，建议您在离职前收集并保存好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
3. 协商与调解：在发生劳动争议后，您可以先与公司进行协商，或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，以寻求和解或达成调解协议。
4. 仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，李海山律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。