这种做法不合法，存在较大的税务和法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从税务合规角度

   • 根据我国税收法律法规，工资薪金所得应当按照规定缴纳个人所得税，由公司作为扣缴义务人进行代扣代缴。公司只发放一半工资，另一半要求员工开发票报销，这本质上是在试图将工资薪金所得转化为其他费用支出，以逃避个人所得税的缴纳义务。
   • 发票是用于记录经济业务活动、明确经济责任、具有法律效力的书面证明。员工为公司提供劳动获取工资，并非发生了真实的可以开具发票的经济业务（如销售商品、提供服务等），这种要求开发票报销的行为属于虚开发票的范畴。虚开发票是违反发票管理规定的行为，税务机关会依法对虚开发票的单位和个人进行处罚，包括罚款、没收违法所得等，情节严重的还可能构成犯罪，追究刑事责任。

2. 从劳动法律关系角度

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月足额支付给劳动者。公司这种将工资拆分发放的方式，违反了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规中关于工资支付的规定。
   • 如果公司以此方式来规避对员工的法定义务，如缴纳社会保险、住房公积金等，还会损害员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定足额支付工资，并依法缴纳各项社会保险和住房公积金。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 对公司自身的风险

   • 公司采用这种不合法的方式处理工资发放，一旦被税务机关或劳动监察部门查处，不仅会面临罚款等行政处罚，还会损害公司的声誉和形象，影响公司的正常经营和发展。
   • 在财务处理上，这种虚假的报销行为也会导致公司的财务报表不真实、不准确，无法真实反映公司的财务状况和经营成果，给公司的财务管理和决策带来困难和风险。

建议：如果公司提出这样的要求，你可以明确向公司表示这种做法不合法，要求公司按照法律规定和劳动合同约定足额支付工资。如果公司坚持这种做法，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、与公司的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。